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Diplomado Selección de Personal y Pruebas Proyectivas

Centro de Servicios Psicológicos - S.A.S
  • Online

  • 160 horas

  • Antes $ 398.000,00

    $250.000,00

Antes $ 398.000,00
$250.000,00

Resumen

Este Diplomado On-Line ofertado a través de computrabajo, está pensado para formar profesionales, para que se desenvuelvan de forma exitosa en este sector. Por ello, el Diplomado en Selección de Personal y Pruebas proyectivas proporciona a los estudiantes y profesionales los conocimientos necesarios para interpretar el proceso de Selección de Personal e interpretación de las principales pruebas proyectivas usadas

Temario

MODULO I

TEST SELECCIÓN DE PERSONAL

Las empresas, al igual que los equipos deportivos de alta competición, deben reunir en sus filas al personal más capacitado, alineado con los intereses como estrategia organizacional en aras de conseguir los objetivos trazados en el corto, mediano y largo plazo. La selección de personal se erige, así como piedra angular posibilitadora de tal consecución, asegurando desde un inicio conseguir la persona indicada para ubicarla en el lugar indicado.

Proceso de Selección de personal
Bases de datos-Búsqueda de Candidatos
Descripción de cargos
Entrevista por competencias
Pruebas psicológicas de acuerdo al cargo
Visitas Domiciliarias (informe)
Estudio de Seguridad (informe)

MODULO II
PRUEBAS PROYECTIVAS

las Técnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan descubrir la personalidad mediante la presentación de estímulos poco estructurados a los cuales reaccionará la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses y percepción de la vida. Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el Análisis grafológico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L. Moreno. Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la Medición de la Inteligencia Emocional, cuyo punto de partida fue establecido por Daniel Goleman.

Para utilizarlas en el ámbito laboral es conveniente integrar baterías que incluyan una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propósito del examinador. Una batería típica comprende una prueba de inteligencia, una o dos de aptitudes especiales, una de personalidad y dos o tres de conocimientos.


WARTEGG 16 CAMPOS
WARTEGG 8 CAMPOS
MACHOVER

MODULO III

INFORMES

El presente módulo facilitará la toma de decisión para un diagnóstico, pronóstico y sugerencia de tratamiento ya que, para llevar a cabo un informe psicológico es necesario emplear una serie de técnicas e instrumentos psicológicas, para evaluar lo solicitado por el cliente, dentro de las cuales se encuentran la entrevista al cliente y de ser necesario y se puede, se entrevistará a otras fuentes de información. Asimismo, es importante recordar o adquirir la información acerca de la psicopatología y el uso de las nosologías como el DSM IV o del CIE 10.

Para realizar un informe psicológico se requiere tener ciertas habilidades como: analizar, sintetizar e integrar una serie de datos obtenidos con las diferentes técnicas e instrumentos como la entrevista, las pruebas proyectivas y las psicométricas. En el informe psicológico se describe la personalidad de tal manera que cualquiera que lo lea, se espera, que, al terminar de leerlo, tenga una impresión cercana a la realidad, del examinado. Antes de redactar el informe, se debe formar un todo coherente con los datos obtenidos, para que se presente un cuadro comprensivo de la persona que se evalúa. Para llegar al paso del informe primero se debe realizar una evaluación de la personalidad durante la cual se debe anotar desde las respuestas del examinado hasta los detalles observados durante el examen.

Información adicional

DIRIGIDO A:

EXCLUSIVAMENTE A ESTUDIANTES DE PSICOLOGÍA Y PSICÓLOGOS

METODOLOGÍA

- El horario es flexible, se ajusta a la disponibilidad de tiempo del estudiante. Tiene una duración de 60 días calendario

- El estudiante ingresa al Aula Virtual cuando lo requiera para desarrollar las actividades de aprendizaje de cada módulo.

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