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Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos

Universidad ICESI

Recursos Humanos

  • Cali (Valle del Cauca)

  • 132 horas

  • Precio a consultar

Precio a consultar

Resumen

Objetivos:

• Comprender integralmente el rol estratégico y táctico de la gestión humana en la organización moderna.
• Reconocer las habilidades para la gerencia estratégica de las capacidades humanas que aseguran efectividad organizacional.
• Fortalecer en los participantes la capacidad para el diseño e implementación de modelos de alto desempeño e innovación a nivel grupal y organizacional.
• Identificar las diferentes técnicas y herramientas asociadas a un modelo de gestión para el desar

Temario

CONTENIDO:

El diplomado se dará en torno a tres ejes temáticos:
Eje 1. Formulación estratégica y gerencia de valor en la gestión humana (20 horas). Con este eje se pretende que el participante comprenda de manera integral el rol estratégico de la gestión humana, y desarrolle habilidades para la planeación y gestión del mismo, desde un modelo de recursos y capacidades, y a un nivel de cargos, grupos y organización.
Temas:
• Análisis estratégico bajo un a enfoque de recursos y capacidades. planeación estratégica y el enfoque de recursos y capacidades.
• Concepto, análisis y formulación de estrategias desde la gestión humana.
• Despliegue estratégico y alineamiento humano.
• Diseño y construcción de un modelo de alto desempeño.
Eje 2. Los procesos de recursos humanos como opción estratégica para el desarrollo de capacidades y un desempeño efectivo: (64 horas). A través de este eje, el participante lograra identificar en los diferentes procesos de recursos humanos alternativas estratégicas para la generación o desarrollo de capacidades para el logro de objetivos de cargos, grupos y la organización.
Temas:
• Provisión de personal: diseño y análisis de puestos, reclutamiento y selección. •
• Medición y Evaluación del desempeño por Competencias: Evaluación tradicional, evaluación 360 grados, evaluación para el desarrollo, cierre de brechas encontradas.
• Formación estratégica y desarrollo de competencias: Nuevas tendencias en la gerencia de gestión humana y del desarrollo del talento, formulación de planes de carrera y sucesión, estrategias de aprendizaje para el desarrollo de competencias, mecanismos de entrenamiento y desarrollo.
• Retribución: Analizar las nuevas formas de compensación estratégica, en consideración al alcance de la administración de salarios y compensaciones por competencias, alineado a los objetivos financieros y estratégicos organizacionales.
Eje3. Prácticas estratégicas para la gestión y retención del talento Humano: Desarrollando capacidades y habilidades en el líder. (48 horas). En este eje los participantes podrán partir de la valoración de su perfil gerencial para establecer planes de intervención y cierre de brechas encontradas en ellos mismos, grupos y la organización. Todo esto dentro de un plan de fortalecimiento estratégico de capacidades desde el ejercicio de una dirección efectiva de personas. Habilidades a trabajar:
• Ejercicio del poder y liderazgo
• Gestión del cambio
• Comunicación organizacional
• Administración de tareas
• Solución de conflictos y negociación.
• Panel de expertos: compartir de experiencias y proyectos acerca de la visión del “nuevo líder corresponsable de su gente”.

Información adicional

Se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Icesi en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una, martes y jueves de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes.

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